Creadas las Bases Reguladoras de la Bolsa de Empleo de Arenas

El Ayuntamiento de Arenas de San Pedro ha establecido unas bases para regular el empleo público para personas en situación de necesidad a través de la Bolsa de Empleo de Arenas de San Pedro.

Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro - TiétarTeVeLas Bases Reguladoras de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro han podido establecerse gracias al acuerdo alcanzado entre el Partido Popular y el resto de Partidos de Arenas de San Pedro. Óscar Tapias, portavoz del PSOE en el Ayuntamiento ha declarado que “Con el esfuerzo de todos los Grupos Políticos hemos conseguido de manera consensuada estas bases y un proceso de control y análisis del proceso de selección en el que participan todas las fuerzas presentes en el Ayuntamiento”.  Con estas bases se busca la efectividad y la transparencia en las políticas seguidas por la Concejalía de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro.

Bases generales reguladoras de la bolsa social de empleo del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro

La situación actual de crisis está provocando que muchas familias padezcan una situación socio-económica preocupante. La puesta en marcha de una Bolsa Social de Empleo de Arenas de San Pedro busca minimizar esta dura realidad, ofreciendo respuestas desde la Concejalía de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro.

El objetivo principal es repartir empleo desde el Ayuntamiento para que éste llegue al mayor número posible de familias, priorizando aquéllas que se encuentren en una situación económica más débil. Para ello se regulan criterios selectivos basados exclusivamente en circunstancias objetivas que permiten definir la situación socio –económico-laboral de los sectores de población con más dificultades para el acceso al mercado laboral.

PRIMERA.- OBJETO DE LAS BASES.

Es objeto de las presentes bases fomentar el empleo, mediante la contratación de personas pertenecientes a grupos especialmente desfavorecidos con escasos recursos económicos, mediante la celebración de contratos de trabajo de duración determinada, para la realización de los servicios que demande el Ayuntamiento en cada momento.

Para ello se regulan criterios selectivos basados exclusivamente en circunstancias objetivas que permiten definir la situación socio –económico laboral de los sectores de población con más dificultades para el acceso al mercado laboral.

SEGUNDA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS Y SELECCIÓN.

Las instancias se presentarán en el Registro General de Ayuntamiento durante las horas de oficina. También podrán presentarse en la forma determinada en el artículo 38.4 de la Ley 30/92.

Se entenderá como demandantes de empleo y, por tanto, serán valorados para la formación de la presente Bolsa, sin necesidad de que vuelvan a presentar solicitud y documentación, las personas que ya hayan presentado la documentación y la mantengan actualizada en la Agencia de Igualdad, de la Concejalía de Política Social de este Ayuntamiento.

Para que el Tribunal pueda considerar válidamente presentadas las solicitudes que no se hayan presentado en el Registro General del Ayuntamiento, el aspirante deberá enviar, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, telefax acreditativo del hecho de haber sido presentada por cualquiera de los medios a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992. ( Fax: 920-372170).

El plazo de presentación de instancias para tomar parte en la selección finalizará el próximo 24 de marzo de 2.014.

Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro - TiétarTeVePosteriormente, entre los candidatos/as admitidos, un Tribunal de Selección procederá a baremar la documentación presentada por los mismos, de acuerdo con los criterios establecidos en las presentes Bases, previa emisión de informe/baremación por parte de la Agente de Igualdad del Ayuntamiento de toda la documentación de personas demandantes de empleo que se encuentre actualizada a fecha de publicación de las presentes bases en su departamento.

Concluida la baremación se constituirá una lista de trabajadores/as según la puntuación obtenida, de la cual se obtendrán a los trabajadores/as de los contratos objeto de estas bases que se celebrarán, según las necesidades municipales en cada momento.

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES.

Para ser admitido los/as aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:

a) Poseer la nacionalidad española, ser ciudadanos de países de la Unión Europea y en el supuesto de extranjeros no comunitarios, tener el permiso de residencia legal en España.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Ser desempleado inscrito como demandante de empleo

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio normal de sus funciones.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Los requisitos exigidos deberán reunirse por los interesados en la fecha que expire el plazo para la presentación de instancias.

No podrá seleccionarse a más de un miembro de la unidad familiar, salvo que no existieran otros candidatos para poder realizar los trabajos o servicios.

CUARTA.- CRITERIOS DE BAREMACIÓN.

En el proceso de selección se deberá tener en cuenta la situación socio-económica de la persona demandante de empleo, y se aplicarán los siguientes criterios:

  1. 1.       SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA UNIDAD FAMILIAR.

1.1.    POR INGRESOS DE LA UNIDAD FAMILIAR (ADMISIÓN O EXCLUSIÓN).

El criterio de medida del IPREM, se utilizará para excluir del proceso aquellas familias que tengas ingresos superiores a los establecidos en las siguientes cuantías por miembros familiares y deduciendo a las siguientes cuantías los gastos derivados de hipoteca o alquiler.

Con este criterio se pretende dar mayor participación a las familias más necesitadas.

CUANTIA A TENER EN CUENTA EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE MIEMBROS FAMILIARES

NUMERO DE PERSONAS – CUANTIA – CUANTIA PARA EL 2013

1 Persona – 80% IPREM – 426,00€

2 Personas – 100% IPREM – 532,51€

3 Personas – 112% IPREM – 596,51€

4 Personas – 120% IPREM – 639,11€

5 Personas – 128% IPREM – 681,11€

Máximo – 130% IPREM – 692,00€

1.2 VIVIENDA

Dentro de este apartado se tendrán en cuenta las situaciones en que el acceso o el mantenimiento de la vivienda dé lugar a situaciones de precariedad convivencial o económica: procesos de desahucios, alquiler o amortización elevados en correspondencia a los ingresos de la unidad familiar.

hasta 2 puntos.

2.- CARGAS FAMILIARES

  • Por cada uno de los menores de la unidad familiar.. 1 punto
  • Familias monoparentales:……………………………….. 2 puntos . (necesario presentar libro de familia, o sentencia judicial firme de separación matrimonial o divorcio, y en su caso, convenio regulador)
  • Familias numerosas:………………………………………. 2 puntos. (Copia del título o carnet de familia numerosa en vigor)

3.- POR CIRCUNSTACIAS DE DISCAPACIDAD O DEPENDENCIA

Se valorarán tanto las circunstancias de discapacidad del solicitante como la de cualquier miembro computable de la unidad familiar, siempre que convivan en el domicilio familiar y esté empadronado en el Municipio.

  • Copia de la resolución expedida por el Centro Base de Valoración de Discapacidad…… Hasta 2 puntos

NOTA: Si percibieran alguno de los miembros prestación económica por dicha discapacidad, esta será tenida en cuenta para el cálculo del apartado 1.

4.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO.

Se valorarán problemáticas asociadas a la situación laboral y ausencia de ingresos.

  • Situación de desempleo de cualquier miembro de la unidad familiar, sin percibir ninguno prestación o subsidio por este concepto. (Certificado del Servicio Público de Empleo)……………………………….. 5 puntos
  • Situación de desempleo de cualquier miembro de la unidad familiar, percibiendo subsidio por este concepto solo uno de ellos. (Certificado del Servicio Público de Empleo)………………………………….. 3 puntos
  • Situación de desempleo de cualquier miembro de la unidad familiar, percibiendo prestación por este concepto solo uno de ellos (Certificado del Servicio Público de Empleo) ………………………………….. 1 punto
  • Situación de desempleo de cualquier miembro de la unidad familiar, percibiendo ambos subsidio por este concepto. (Certificado del Servicio Público de Empleo) …………………………………….. 1 punto
  • Situación de desempleo de cualquier miembro de la unidad familiar, sin percibir prestación o subsidio por este concepto (Certificado del Servicio Público de Empleo) ……………………………………… 1 punto
  • Condición de perceptor de “renta garantizada de ciudadanía” o de ayudas asistenciales de otras entidades públicas o privadas. (Copia de la resolución de la ayuda o certificado de la entidad que la presta)             3 puntos

5.- DINAMICA FAMILIAR

En este apartado se tendrán en cuenta las situaciones de conflictividad familiar, violencia intrafamiliar o violencia de género. (Copia de sentencia o auto judicial) …………………………………………………… 2 puntos

6.-. POR ESTAR EMPADRONADO/A EN ARENAS DE SAN PEDRO (MÁXIMO DE 6 PUNTOS)

La antigüedad requerida deberá reunirse por el interesado en la fecha que expire el plazo para la presentación de instancias: (Volante de empadronamiento).

  • Antigüedad de 2 años………………………………………………………………….. 1 punto
  • Antigüedad de 3 años …………………………………………………………………. 2 puntos
  • Antigüedad de 4 años …………………………………………………………………. 3 puntos.
  • Antigüedad de 5 años …………………………………………………………………. 4 puntos.
  • Antigüedad de 6 años o más …………………………………………………………. 6 puntos.

7.- CONTRATACIÓN POR EL AYUNTAMIENTO.

Los aspirantes que NO hayan trabajado en el Ayuntamiento de Arenas de San Pedro durante el último año. NOTA: Lo dispuesto en este apartado no será objeto de aplicación a las víctimas de violencia de género con orden de alejamiento en vigor……………………………………………………………………………………………………………. 1 punto.

8.- CRITERIOS A SEGUIR EN CASO DE EMPATE.

En caso de producirse empate en la puntuación obtenida por las personas solicitantes, el Tribunal tendrá en cuenta los siguientes criterios para proceder a su orden:

1º.- Miembros de la Unidad Familiar.

2º.- Ingresos Unidad Familiar.

3º.- Tiempo en el Desempleo.

4º.- Desempleados mayores de 45 años.

5º.- Antigüedad en estar empadronado/a en Arenas de San Pedro.

QUINTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

El Tribunal que ha de calificar las pruebas tendrá la siguiente composición:

  • PRESIDENTE: El Interventor del Ayuntamiento, o persona en quien éste delegue.
  • SECRETARIO: Un funcionario a designar por el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento.
  • VOCALES:
  • Dos funcionarios a designar por el Sr. Alcalde.
  • Un representante del Personal Laboral del Ayuntamiento designado por el Sr. Alcalde-Presidente.

La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros.

Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes, de conformidad con lo previsto en los Artículos 28 y 29 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre.

SEXTA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA SOCIAL.

La bolsa de trabajo estará constituida por la relación de aspirantes admitidos de acuerdo con la puntuación obtenida.

En la bolsa de trabajo constará para cada una de las personas seleccionadas los puestos en los que la misma tiene experiencia laboral.

La bolsa de trabajo tendrá vigencia EXCLUSIVAMENTE para el año 2014 para las contrataciones que se realicen en el año con cargo a la partida de Política Social. En caso de que la relación de aspirantes se agotara, se podrá abrir otra bolsa de trabajo.

Los nombramientos se formalizarán de acuerdo con las siguientes reglas:

  • Primero.- Cuando se produzca la necesidad de personal, se determinará por el Ayuntamiento los puestos que se necesitan cubrir y se efectuará el oportuno llamamiento. Podrá llamarse a los aspirantes telefónicamente.
  • Segundo.- Los aspirantes incluidos en la bolsa que se forme serán llamados por el orden establecido, en función del puesto a desempeñar, y en la medida en que vayan surgiendo necesidades de personal.
  • Tercero.- El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 48 horas para incorporarse al servicio cuando sea requerido. En el supuesto de no comparecer en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta y quedará excluido de la bolsa. Los aspirantes que resulten contratados por el Ayuntamiento, bien a través de estas bases u otras ofertas de empleo que se realicen, pasarán a ocupar el último lugar de la bolsa al finalizar el contrato con el Ayuntamiento.
  • Cuarto.- En aquellos casos en que los aspirantes rechazasen la oferta alegando causas justificadas (enfermedad, maternidad, etc.) se mantendrá el orden que originalmente ocupaba en la bolsa. Los aspirantes que no acepten el trabajo por estar trabajando temporalmente, pasarán a ocupar el último lugar en la bolsa. La concurrencia de tales causas deberá probarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.
  • Quinto.- La contratación incluirá un período de prueba cuya duración se fijará en el contrato, durante el cual se valorará su capacidad para el trabajo, pudiendo ser causa de rescisión la no superación de dicho período. El aspirante que no supere el período de prueba será excluido de la bolsa.

SÉPTIMA.- ACTUALIZACIÓN BOLSA SOCIAL.

Como consecuencia de los cambios que puedan existir en cada unidad familiar, cada TRES meses se procederá a la actualización de la baremación de las solicitudes presentadas con los mismos criterios que los fijados en las presentes bases.

Para ello se procederá de la siguiente forma:

1º) Apertura de plazo para presentación de nuevas solicitudes por período de DIEZ días.

2º) Emisión de informe/baremación por parte de la Agencia de Igualdad.

3º) Calificación por parte del Tribunal de Selección.

4º) Convocatoria de la Comisión Informativa de Política Social.

OCTAVA.- DERECHO SUPLETORIO.

En lo no previsto en las Bases se estará a lo dispuesto en la Normativa General y Supletoria de la aplicación de selección de personal de la Administración Pública.

En Arenas de San Pedro, firmado digitalmente por la Alcaldesa María Caridad Galán García

Más información en: http://arenasdesanpedro.es/contenidos/ultima-hora/435-bolsa-social-de-empleo-del-ayuntamiento-para-el-ano-2014


Comentarios

Creadas las Bases Reguladoras de la Bolsa de Empleo de Arenas — 2 comentarios

  1. Hola: Me gustaría saber cómo puedo acceder al empleo de Arenas de San Pedro y cómo puedo rellenar el formulario para mandarlo antes del 24 de Marzo. Estamos parados y con un niño pequeño. Me urge trabajar.

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